Treinamento e Desenvolvimento

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Tem como objetivo administrar as necessidades de capacitações previstas ou não pelo plano anual de treinamentos - PAT, capacitações realizadas, prazos de validade de capacitações, bolsas de estudo, gerenciar documentos de qualidade, avaliar entidades, etc.

Principais características:

• Controle de bolsas de estudos pagos pela Empresa.

• Reembolso de transporte escolar.

• Administração da necessidade de capacitações previstas pelo PAT.

• Administração da necessidade de capacitações não previstas pelo PAT – extensivo a terceiros.

• Controle das avaliações das capacitações.

• Controle das entidades.

• Documentos da qualidade – ex: normas e procedimentos – com controle de versões.

• Geração da necessidade de capacitação através da gestão por competências.

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